日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成以上的企業(yè)因?yàn)槎⒄咴谡衅概畣T工時(shí)增加了顧慮。據(jù)調(diào)查，有的企業(yè)表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態(tài)度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。
求職者說：
生完孩子難找工作
一說要二孩更被拒
今年28歲的濟(jì)南市民李琴（化名）最近有點(diǎn)郁悶，去年剛剛生完孩子的她辭掉了工作，如今想要重返職場卻發(fā)現(xiàn)困難重重。大學(xué)本科畢業(yè)的李琴之前在一家公司做文案策劃，有兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)。
最開始，李琴在搜索招聘啟事時(shí)心里暗暗高興，因?yàn)椴簧俟径济鞔_注明“已婚已育者優(yōu)先”。李琴說，即便是招聘時(shí)沒有要求“已婚已育”的公司，也往往在面試時(shí)問及是否結(jié)婚、有無要孩子打算等。但當(dāng)李琴坦白自己孩子還小需要照顧，而且兩年后想要二孩時(shí)，不少企業(yè)都以這樣那樣的理由拒絕了她。
9日，記者也以一位剛生完孩子的媽媽的身份求職，并聯(lián)系到一家招聘文員的公司。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，上班時(shí)間為朝八晚五，有五險(xiǎn)一金和雙休，另外還有交通補(bǔ)助，也不影響照顧孩子。但當(dāng)記者表明有要二孩打算時(shí)，該負(fù)責(zé)人表示，想懷二孩可以，但沒有產(chǎn)假，“快到預(yù)產(chǎn)期時(shí)可以請(qǐng)一兩個(gè)星期的假。”
而上班期間懷孕的，則可能面臨“被辭職”的危險(xiǎn)。網(wǎng)友“古月小喬”說，自己剛上班就懷孕了，公司沒說過要辭退的話，但就是一直不給轉(zhuǎn)正。“也是很難受，不受重視。”她表示。
在一家招聘網(wǎng)站工作的李女士說，和過去只是要求“已婚已育”不同，隨著二孩放開，對(duì)于生完一胎的求職者，企業(yè)普遍擔(dān)心生二孩。“尤其是那些家里孩子已經(jīng)上了幼兒園的，企業(yè)格外容易產(chǎn)生顧慮。”
日前，一項(xiàng)二孩政策對(duì)女性職業(yè)的影響調(diào)查顯示，75%的公司因?yàn)槎⒄咴谡衅概詥T工時(shí)顧慮有所增加。全國婦聯(lián)婦女研究所去年的一項(xiàng)調(diào)查則顯示，單獨(dú)二孩政策加劇就業(yè)性別歧視，而且，已生育一個(gè)孩子的職業(yè)女性可能因?yàn)樯㈠e(cuò)過升遷機(jī)會(huì)。
招聘方說：
企業(yè)也要生存
不能不算“性價(jià)比”
對(duì)此，不少公司和企業(yè)也表示有苦衷。市民周女士認(rèn)為，公司有顧慮是正常的，她所在的公司就曾有過一位懷著孕應(yīng)聘的，也被順利錄取了。入職后，這位同事不光工作上得到照顧，產(chǎn)假期間工資也是照發(fā)不誤。
“培訓(xùn)時(shí)間比別人長，工作安排比別人少，公司也夠人性化了。”周女士說，結(jié)果這個(gè)同事一生完孩子，拿了產(chǎn)假工資就立刻辭職了。雖說這是個(gè)例，但也著實(shí)傷了很多企業(yè)的心，所以不少公司干脆不要有生育計(jì)劃的。
一家私營企業(yè)的老板韓先生則認(rèn)為，并不是說企業(yè)一定歧視二孩媽媽們，但企業(yè)也要生存，必然會(huì)選擇“性價(jià)比”更高的員工。而女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時(shí)，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來得有至少兩年的時(shí)間。再加上二孩，總共得有四年時(shí)間。“企業(yè)的確有責(zé)任，但不能把女性養(yǎng)育二孩的責(zé)任全推給企業(yè)。”
在公司負(fù)責(zé)招聘工作的王茜（化名）說，自己所在的公司也排斥有生育計(jì)劃的女職工。“一個(gè)人要是回家休產(chǎn)假，大家都得替她分擔(dān)工作。”王茜說，其實(shí)公司并非完全不講人情，只是排斥那種一上班就懷孕、生完孩子就辭職的。“只要工作滿一年以上，產(chǎn)假都有，哺乳期還讓早回家照顧孩子。”
專家說：
生育二孩成本應(yīng)由
個(gè)人單位政府共擔(dān)
山東大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授王忠武表示，全面二孩政策光放開是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如果沒有相應(yīng)的保障措施，很難實(shí)行。而且，二孩時(shí)代到來，影響的不僅僅是生育二孩的女性，也影響到其所在的單位，他們都需要承擔(dān)成本。
“老齡化嚴(yán)重的前提下，二孩到來可以緩解未來養(yǎng)老壓力、服務(wù)社會(huì)，因此，孩子其實(shí)是社會(huì)的寶貴資產(chǎn)。”王忠武說，這份收益既然由全社會(huì)共享，產(chǎn)生的成本也應(yīng)該由個(gè)人、單位和政府共同承擔(dān)。
他介紹，國外很多國家都有豐厚的生育補(bǔ)貼，鼓勵(lì)婦女生育。目前，中國也應(yīng)該向這些地方看齊，建立相應(yīng)的生育補(bǔ)償基金或者福利政策。“雖然不可能一步到位，但也應(yīng)該逐步開始推進(jìn)。”
此外，針對(duì)現(xiàn)在女性就業(yè)中依然存在的歧視現(xiàn)象，王忠武表示需要立法保障。“凡是合法生育的，單位都不能隨意辭退。”