推動高質(zhì)量發(fā)展，人才和載體是兩個關(guān)鍵。記者從1月9日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，2018年，山東要堅持以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為核心，以更大的力度引進(jìn)人才、留住人才、用好用活人才，大力打造人才的政策新優(yōu)勢、制度新優(yōu)勢和服務(wù)新優(yōu)勢。
近年來，我省人才隊伍規(guī)模不斷壯大。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、科技鏈，實施重點人才工程，培養(yǎng)選拔了一批突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才。目前，在魯兩院院士49人，“千人計劃”專家205人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家3260人，國家百千萬人才工程人選176人，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家1297人，獲得“高層次高技能人才服務(wù)綠卡”人選402人。5年來，9萬名專業(yè)技術(shù)人員通過評審取得高級職稱。組織實施國家級、省級高級研修項目322期，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才2.2萬人。全省技能人才總量達(dá)1106.4萬人，其中高技能人才290.6萬人。我省2名選手在第44屆世界技能大賽中分獲金牌和優(yōu)勝獎，實現(xiàn)了歷史性突破。全省共有國家“千人計劃外專項目”專家36人，獲中國政府“友誼獎”專家66人，獲山東省政府“齊魯友誼獎”專家478人；每年來魯工作外國人才近4萬人次。
今年人才工作亮點頻現(xiàn)――
一是大力促進(jìn)人才政策的落實。以開展“人才政策落實年”活動為抓手，全面梳理已出臺的人才政策，加強(qiáng)督查督辦，加大宣傳力度，大力推進(jìn)政策的落實落地，打通政策落實“最后一公里”。落實近期出臺的《關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的實施意見》和《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，細(xì)化、實化各項工作任務(wù)。
二是推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)。實施重大人才工程，做好高端領(lǐng)軍人才的推薦選拔工作。聚焦高層次人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、“國家百千萬人才工程”人選、泰山學(xué)者攀登計劃、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、專業(yè)技術(shù)二級崗位人選、社會建設(shè)領(lǐng)域智庫高端人才等人才工程，做好推薦選拔工作。扎實做好院士服務(wù)工作，加強(qiáng)博士后青年創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，出臺《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》，大規(guī)模實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，培育一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才隊伍。聚焦技能人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新政策，加大投入，強(qiáng)化載體，優(yōu)化環(huán)境，推進(jìn)技工院校內(nèi)涵建設(shè)、特色發(fā)展，打造“技能興魯”技能大賽品牌，建設(shè)一支適應(yīng)山東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)技能大軍。制定分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的實施意見。同時，加強(qiáng)基層人才隊伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層人才的生機(jī)和活力。
三是提升人才工作的國際化水平。舉辦第十屆“海洽會”，按照“多元化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化、高端化”的辦會理念，吸引更多海內(nèi)外高端人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施“海創(chuàng)山東”人才發(fā)展計劃、“千人計劃”外專項目、“外專雙百計劃”等重大引才工程，支持重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科引進(jìn)高端外國專家及團(tuán)隊。創(chuàng)新人才引進(jìn)政策，認(rèn)真組織實施《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下引進(jìn)外國人才工作的實施意見》，研究制定《關(guān)于加快推進(jìn)人才國際化的若干措施》、《外國人在山東工作管理暫行辦法》等政策，實施外國人才簽證制度，加快構(gòu)建具有國際競爭力、山東特色的人才引進(jìn)政策體系。突出市場驅(qū)動力，充分發(fā)揮獵頭、專家組織、協(xié)會、海外人才機(jī)構(gòu)等作用，打造靈活有效的引才用才機(jī)制。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園、引智試驗區(qū)建設(shè)，促進(jìn)成果推廣轉(zhuǎn)化。做好出國（境）培訓(xùn)管理服務(wù)工作，提高科學(xué)化水平。
四是營造優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)環(huán)境。加快高層次人才服務(wù)體系建設(shè)，修訂《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》，建立人才服務(wù)專員制度，為高層次人才提供“保姆式”服務(wù)。加大外專工作的宣傳力度，優(yōu)化外國專家表彰獎勵機(jī)制，提升引進(jìn)海外人才軟實力。建立柔性引才機(jī)制，深入開展專家服務(wù)基層活動。圍繞促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚、園區(qū)建設(shè)、骨干企業(yè)培育、經(jīng)營業(yè)態(tài)創(chuàng)新、人才支撐，加快推動人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。